Lo que no sale en la foto

Hoy se entregan en el GAM los premios de "Las 50 gerencias legales que mueven Chile", el ranking de Forbes Chile y Audentia. Felicitaciones a todas las gerencias reconocidas y a sus equipos.

Con mi socio Cristián Maucher Figueroa leímos con atención cómo se hizo la selección. De 85 postulaciones se eligieron 50, y en la evaluación un 30 % consideró el liderazgo y la estructura del equipo, y un 40 % la contribución al negocio. Se reconoce a equipos que funcionan muy bien, más que a personas individuales.

Desde mi trabajo con equipos de alto desempeño, eso no me sorprende. Los equipos legales que rinden tienen varias cosas en común:

• Roles claros: cada persona del equipo sabe qué se espera de ella y hasta dónde decide.
• Confianza para decir "no lo sé" o "me equivoqué" a tiempo, antes de que sea un problema. Es decir, hay seguridad psicológica.
• Jefaturas que dan feedback y no solo instrucciones. Líderes más que jefes.
• Incorporaciones bien elegidas y acompañadas en sus primeros meses.

En la foto sale, con justa razón, quien encabeza la gerencia. Lo que no sale es todo lo anterior: quién entra al equipo, cómo se integra y por qué decide quedarse.

En eso trabajamos con Cristián en Beneyto Maucher Legal Talent. No nos quedamos en la selección: acompañamos la integración y el desarrollo de las personas, el liderazgo y la formación de equipos, para que cada incorporación sume en el tiempo y no solo el día que firma. Por eso somos Legal Talent.